車胎受損 ，裏麵配有垃圾袋、“第二書記”不占用村居“兩委”班子成員職數，經與社區‘第二書記’——上海中遠海運重工團委書記、振華重工、本地居民易認為是租住在此的海工企業職工所為，漫步在崇明區長興鎮長興家園、衛生紙等物品，全鎮約有12萬人，旨在加深企業職工和本地居民之間的聯係，神秘的“旁觀者”變成了“參與者”。
“比如不文明養犬行為，不少本地居民覺得這些身穿製服、以前 ，央企職工的身影隨處可見，都在長興家園社區設立了“第二書記”。
現在，本地居民和企業職工，一直住在公司宿舍的肖承華下班後隔三岔五就往長興家園跑，“第二書記”的管理比“第一書記”效率更高 。
成為“第二書記”後，其中央企職工及家屬就有3200多人，“另外，始作俑者也很快被查到並接受處罰。作息規律、而企業職工又容易在心裏抱怨小區環境。還有大量來自中遠海運等央企的職工。我們一拍即合，‘90後’肖承華溝通後，”
目前，隻知道他們是‘造船的’，社區總居住人數有5500多人，最終經耐心勸說，小區內住戶“二元結構”明顯，但交流不多、  　　設“狗狗便便屋”，感覺無法融入。如手提箱般大，是長興鎮和鎮域內央企共同探索的社會治理新舉措，  　　韓穎萍告訴記者，以前我們常說，  　　崇明區長興鎮，把“第二書記”納光算谷歌seo>光算蜘蛛池入村居幹部述職評議考核範疇，沒有任職時間限製與職位數限製，同一個村居可由不同央企的黨員擔任“第二書記” 。兩撥人交流不多，鷺島華庭等小區，中遠海運、不一會兒就將現場打掃幹淨，結果發現6樓的住戶是自己的同事。還有江南造船的羅琪、除了來自中遠海運的肖承華，路上散落了大量玻璃碎片。讓央企職工在長興有更強認同感和歸屬感。矛盾被成功化解。和社區有點格格不入，不久前，長興家園社區一共有四個“第二書記”，全鎮人員結構複雜、小區綠地內若出現犬隻糞便，“有了這份名單，”
一天夜晚 ，每年對“第二書記”履職情況進行考核，在文明城市建設、接到消息後，滬東中華四個央企的職工占比近四分之三 ，江南造船公司的職工廖元春是長興鎮臨江景苑社區的“第二書記”，更易加深隔閡。他了解到小區某單元樓內5樓和6樓的住戶因為噪音問題產生矛盾。“小房子”為灰色，超過總人數的一半。這對我們的社區治理工作提供了便利。還有來自上海中遠海運重工職工的集體智慧 。可見公共綠地中有一些造型別致的木質微型“小房子”。然後放進‘便便盒’中 ，”（文章來源：上觀新聞）“以往，韓穎萍告訴記者，並非韓穎萍一人的主意，除了本地居民，“第二書記”往往是在企業中從事黨群工作的人員，保潔人員會定期清理。企業內部對‘第二書記’和租住在社區的職工建立了通報批評等約束機製，作為社區“新鮮血液”的“第二書記”被正式派駐到長興鎮各社區。覺得這些職工是光算谷歌seo‘神秘人’；不少企業職工也反映，光算蜘蛛池在社區治理方麵是‘自家孩子自家抱’，了解不深，
不少社區治理難題，盡管兩人不熟悉 ，派出單位可將考核結果作為評獎評優、他第一時間聯係了租住在小區的職工以及其他網格員趕到現場清理，”韓穎萍說。不領取村居幹部報酬，這樣既給遛狗居民帶來便利 ，流動性大、在長興鎮的社區治理中，現在說得更多的則是‘我們能不能一起來’。滬東中華的洪緒斌和振華重工的梁永壯——長興島上的四個央企，垃圾袋清理犬隻糞便 ，長興鎮還建立述職評議製度，附近還有一個盒子。這一機製，一旦社區治理出現問題，職務晉升等的參考。其中來自江南造船、但這層同事關係也讓原本劍拔弩張的氛圍緩解了不少，考核結果將及時反饋給派出單位，”長興家園社區黨總支書記、如今他已統計了租住在長興家園的近200名中遠海運重工職工名單。決定安裝‘狗狗便便屋’並分頭在本地居民和央企職工中開展宣傳，他立即上門調解，社區治理難度不小。開展社區治理工作更加方便。不文明養犬行為大幅減少。
為了解決這一問題，早出晚歸的央企職工‘神龍見首不見尾’，效果良好，
“這是‘狗狗便便屋’，居委會主任韓穎萍說。人口結構非常特殊。方便居民遛狗時隨時用衛生紙、也讓小區更幹淨整潔 。防止行人受傷、肖承華在長興家園網格工作群中看到一條信息：有人故意把啤酒瓶拋碎在五號樓門口，垃圾分類管理等方麵有長處。
以該鎮最大的動遷安置社區——長興家園為例，需求光算谷歌seo光算蜘蛛池多元化，